新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職するために知っておくべき4つのこと

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新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職するために知っておくべき4つのこと

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職したい場合、今から説明する4つのことを知っておく必要があります。

緩和ケア病棟に就職したい新卒看護師や第二新卒の看護師は、これを読めば「緩和ケアに就職して良かった～♪」と思うことができるはずです！

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職することはできるの？

新卒看護師や第二新卒の看護師は緩和ケア病棟に就職することができるのでしょうか？新卒看護師や第二新卒の看護師さんの中には、緩和ケアやターミナルケアを専門にやっていきたいという人も多いと思います。

でも、緩和ケアって専門性が高くて難しそうなイメージがあるので、「新卒看護師（第二新卒の看護師）の私には無理かも。きっと配属されないだろうな」と思うかもしれません。

確かに、緩和ケアは専門性が高くて、患者さんや家族に寄り添わなければいけないので、とても難しいのですが、新卒看護師や第二新卒の看護師でも緩和ケア病棟に配属されますので大丈夫ですよ。

ただ、緩和ケアは専門性が高い分、新卒看護師や第二新卒の看護師は緩和ケアで働くための心構えを持っておかないと、「あれ？緩和ケアってこういうところだったんだ…」と後悔することになりかねません。

新卒看護師が緩和ケア病棟に就職するための心構えは何だろう？

新卒看護師は緩和ケアで働く場合は、どんな心構えが必要なのでしょうか？

新卒看護師が緩和ケア病棟に就職するなら、緩和ケアでの仕事はとても精神的にきついことを知っておきましょう。緩和ケアの看護師は、精神的なタフさが要求されるのです。

あなたは緩和ケアにどんなイメージを持っていますか？亡くなる前の患者さんに寄り添って、できるだけ苦痛がない最期を過ごしてもらうためのケアをするというイメージを持っていると思います。

このイメージは間違っていませんが、このターミナル期の患者さんは全員が穏やかに過ごせるというわけではありません。むしろ、そんな患者さんはごく少数派です。

患者さんもその家族も、死を受け入れるのは容易なことではありません。でも、受け入れられるようにケアをするのが緩和ケアの看護師です。

患者さんや家族の心の奥深いところまで寄り添っていかないといけないのです。これは、看護師にとっては、精神的にとても疲れます。しかも、緩和ケアの患者さんはあなたがどんなに心を込めたケアをしても、元気になるわけではありません。

人の死に寄り添うというのは、自分自身の精神的なエネルギーが削られていくようなものです。

そのため、緩和ケアをやりたい新卒看護師は、精神的に疲れること、精神的にタフではないと務まらないことを知っておきましょう。

また、緩和ケアでは積極的な治療を行うわけではありません。苦痛を取り除くための治療のみを行いますので、処置や看護技術を使う機会がほかの急性期病棟と比べると少ないので、看護技術を身につけにくいことも知っておいてください。

第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職するための心構えは？

第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職する時は、どんな心構えをしておくべきなのでしょうか？第二新卒の看護師さんも、新卒看護師と同じ心構えが必要です。

精神的なタフさは要求されますし、看護技術を身につけられる機会は少ないので、そのことは覚悟しておきましょう。

また、第二新卒の看護師さんの場合、「看護師経験があるでしょ？」と思われて、きちんと指導してもらえないことがあります。

緩和ケアから別の緩和ケアに就職する第二新卒の看護師さんは、特にそのリスクが高いですから、自分から「指導をお願いします」と先輩看護師や師長にどんどんアピールするようにしましょう。

緩和ケアから別の緩和ケアに就職する場合

緩和ケアから別の緩和ケアに就職する場合は、緩和ケアのスペシャリストを目指しましょう。緩和ケアの認定看護師はもちろんですが、アロマセラピストや医療リンパドレナージセラピストなどの資格を取得するのも良いでしょう。

せっかく新卒看護師で緩和ケアに就職し、第二新卒の看護師としても緩和ケアに就職するのですから、緩和ケアのスペシャリストを目指しましょうね。

緩和ケア以外の職場から緩和ケアに就職する場合

緩和ケア以外の職場から緩和ケアに就職する場合は、前職で身につけた看護技術を忘れないようにしましょう。緩和ケアでは積極的な治療は行いませんので、急性期病棟に比べると、一般的な看護技術を使う機会は少ないんです。

使わないからいって、前職で身につけた技術を忘れてしまうのはもったいないので、使わなくても手順を再確認しておく、もしその技術を使う機会があったら積極的に立候補するなどをして、前職で覚えた技術を忘れないようにしてください。

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケアに就職する時の求人選びのポイント3つ

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケアに就職する時は、次の3つのポイントを確認してから求人選びをするようにしましょう。

この3つのポイントを押さえておくと、理想の緩和ケアの職場で働くことができるはずです。

どんな緩和ケアをしているか

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟を選ぶなら、どんな緩和ケアをやっているかを確認しましょう。

緩和ケア病棟といっても、どんなケアをしているかは病棟によって異なります。ただ苦痛を取り除くための治療やケアを行っているところやキリスト教の精神に基づいたスピリチュアルなケアに重点を置いているところもあります。

また、音楽療法やアニマルセラピーを積極的に取り入れているところもありますし、患者さんの状態によっては、入院中でもお酒を飲んでOKとしているようなところもあるんです。

そのため、新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟を選ぶなら、どんな緩和ケアをやっているかをチェックして、自分の理想とするような緩和ケアをやっているところを選びましょう。

教育制度は整っているか

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟を選ぶなら、教育制度は整っているかをチェックしてください。

緩和ケアは急性期病棟に比べて、どうしても看護技術を使う機会が少ないのですが、新卒看護師向けの院内研修が充実している病院なら、実際にはなかなか使わなくても、研修に参加することで看護技術を身につけることができます。

また、緩和ケア病棟内での教育制度もチェックが必要です。緩和ケアは専門性が高く、難しいものですので、きちんと指導してもらえないと、患者さんにも迷惑がかかりますし、あなたの精神的な負担が増えてしまいます。

緩和ケア認定看護師や緩和ケアチームが活躍しているようなところなら、緩和ケアを専門的に学ぶことができますのでお勧めですよ。

資格取得支援制度はあるか

新卒看護師や第二新卒の看護師は、緩和ケアのスペシャリストになるための資格取得支援制度があるかどうかもチェックしておきましょう。

緩和ケア認定看護師や家族支援専門看護師を目指す場合、出張扱いにしてもらって基本給を支給してもらったり、研修費を一部負担してもらえるような資格取得支援制度があると、経済的な負担が少なくなりますので、キャリアアップしやすくなります。

また、医療リンパドレナージセラピストや音楽療法士、アニマルセラピスト、アロマセラピストなどの資格を取得したら、それを評価して基本給を上げてくれたり、手当をつけてくれたり、それを専門にした仕事を割り振ってくれるかどうかも確認しておくと良いですね。

まとめ

新卒看護師や第二新卒の看護師が緩和ケア病棟に就職する時に知っておくべき4つのことをまとめましたが、いかがでしたか？

緩和ケアで働いていて転職を考えている新卒看護師さんは、転職する理由と理由別の転職先のポイントをまとめた記事がありますので、そちらを参考にしてくださいね。

緩和ケアに就職したい新卒看護師や第二新卒の看護師さんは、転職サイトを使うと良いですよ。

転職サイトなら、どんな緩和ケアをしているのか、教育制度はどうなっているか、資格取得支援制度はあるか、またキャリアアップしたら評価してくれるか等を調べてくれますので、あなたの希望に合った緩和ケアに就職することができるのです。

まずは転職サイトに相談しましょう！

看護roo!

新卒看護師が今の勤務先に疑問を感じて転職するなら、まずは口コミで人気の看護roo!にお願いするのがおすすめです。あなたの状況に合わせた最良の選択を教えてくれるので安心です。

マイナビ看護師

マイナビ看護師は非公開求人が多い為思わぬ良い求人が見つかるかもしれません。経験豊富なコンサルタントさんの割合が多く、看護roo!との併用にも向いています。

この記事を書いた人

看護師　サキ

• 取得資格：看護師
• 出身：静岡県
• 年齢：25歳
• 看護師経験：総合病院、一般病院
• 経験がある診療科：脳外科、一般外科

看護師4年目のサキです。私は新卒での就職に失敗して、第二新卒として転職した経験を持っています。

新卒で就職した病院は本当にブラックで大失敗でしたが、今の職場は大変なことももちろんありますが、それなりに満足しています。

新卒での就職失敗と第二新卒での転職成功という私の経験を皆さんにお伝えして、楽しい看護師生活を送るためのきっかけを作ってもらえればと思います。

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